Руководитель отдела по подбору персонала в городе Северодвинск

Обязанности:

• Планировать деятельность отдела (ЦО + розница);
• Управлять командой, в подчинении 7 человек;
• Самостоятельно закрывать ТОП - позиции;
• Составлять профили вакансий; Планировать портфель вакансий;
• Реализовывать мероприятия, направленные на привлечение и удержание новых сотрудников;
• Вывести рекрутинг на качественно новый уровень;
• Разработка и внедрение системы оценки персонала. Управленческие и корпоративные компетенции;
• Аналитика работы отдела. Автоматизировать процесс подбора;
• Формировать позитивное восприятие бренда Центрофинанс

Требования:

• Отличные аналитические навыки;
• Умение задавать релевантные вопросы внутреннему клиенту, своевременно и верно выявлять потребности бизнеса в персонале;
• Составление плана работы отдела, планирование численности персонала и подбора на открытые вакансии, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала;
• Знание этапов процесса поиска, умение составить стратегию поиска и план ее реализации;
• Знание особенностей массового подбора, умение создать эффективную воронку подбора;
• Умение провести входное собеседование, получить ответы кандидата на все вопросы, важные для бизнес - заказчика и Центрофинанс в целом, выявить квалификацию и мотивацию кандидата; умение выявить опасных и рисковых кандидатов;
• Управление исполнением – планирование деятельности подразделения, эффективное использование ресурсов;
• Управление командой – использование различных инструментов развития сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей;
• Опыт закрытия ТОП и редких позиций;
• Опыт работы в должности со схожим функционалом не менее одного года.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• Белую заработную плату;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК. Удаленный формат работы.
• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде;
• 50% компенсация за абонемент на фитнес клуб;
• На день рождение сотрудника компания дарит подарок;
• Оплата обучения (курсы, конференции, литература). Если у сотрудника есть интерес и это поможет ему стать лучше — мы всегда готовы в этом помочь
• Возможность развиваться в интересующем направлении. Мы учитываем интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляем возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании.