«Отработка» при увольнении: что это на самом деле и как работает?

Привычное нам явление — двухнедельная «отработка» после подачи заявления об увольнении. Но вы знали, что на самом деле в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия? Что в действительности из себя представляет эта «отработка» и в каких случаях можно не ждать две недели, разбираемся.

Что такое «отработка» на самом деле?

Это не обязанность «отсидеть» две недели на рабочем месте, а срок предупреждения работодателя о вашем решении уволиться. Вы подаёте заявление — и с этого момента начинается отсчёт. В течение этих дней вы можете болеть, быть в отпуске или даже не появляться в офисе, если договорились с руководителем. Главное — соблюсти срок уведомления, а не физически присутствовать на работе.

Когда можно уйти раньше двух недель?

Срок предупреждения можно сократить или вовсе избежать, если:

• вы на испытательном сроке или работаете по краткосрочному договору — в этом случае достаточно трёх дней;
• работодатель согласен отпустить вас сразу — по взаимной договорённости уволиться можно в любой день;
• вы оформили отпуск с последующим увольнением или впереди длительные праздничные выходные — тогда «отработка» пройдёт во время отдыха.

Любые особые условия в трудовом договоре — например, отработать год — не имеют силы, если они противоречат закону.

Когда можно уволиться без предупреждения?

Закон позволяет уйти сразу, без двухнедельного уведомления, если продолжение работы невозможно по уважительным причинам:

• зачисление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• переезд в другой город или страну;
• направление супруга на работу за границу;
• призыв в армию или состояние здоровья, мешающее работе.

Список таких причин не ограничен — работодатель оценивает каждую ситуацию индивидуально. Также можно уволиться без предупреждения, если компания нарушает трудовые права, но этот факт должен быть официально подтверждён.

Что будет, если просто перестать ходить на работу?

Если вы подали заявление и не вышли на работу до истечения срока предупреждения без отпуска, больничного или согласия работодателя, это могут расценить как прогул.

Последствия:

• запись в трудовой книжке об увольнении за прогул;
• отказ в оплате дней отсутствия;
• возможное взыскание ущерба, если ваши действия причинили вред компании.

Оспорить такое увольнение можно в суде, но шансы на успех малы. Самый надёжный способ: подать заявление письменно, сохранить копию с отметкой о вручении и дождаться окончания срока уведомления.

А если вам понадобятся деньги на дополнительные расходы, Центрофинанс поможет быстро и в удобное для вас время.

Оформить заявку