Прогул на работе

Когда за него не увольняют?

Если сотрудник не вышел на работу, это не всегда повод для увольнения. Главное — причина, по которой это произошло. Рассказываем в карточках, что можно, а что нельзя считать прогулом, какие причины признают уважительными и как себя защитить в такой ситуации.

Что такое прогул?

Прогулом признаётся отсутствие на рабочем месте больше четырёх часов подряд в течение рабочего дня или весь рабочий день независимо от его продолжительности.

Это возможно, только если работник:

1. не предупредил работодателя;
2. не имеет уважительной причины.

Если человек заболел, попал в аварию или столкнулся с другой непредвиденной ситуацией, это уже не прогул, даже если он не успел сообщить об этом сразу.

Какие причины могут быть уважительными?

Полного списка в Трудовом кодексе РФ нет, но чаще всего это:

• болезнь или внезапное недомогание даже без больничного листа;
• авария в доме: прорыв трубы, отключение электричества;
• похороны близких родственников;
• проблемы с транспортом: задержка рейса, ДТП, отсутствие билетов;
• необходимость срочной госпитализации родных и т. д.

Работодатель должен учитывать обстоятельства. Если причина реальная и подтверждена, увольнение будет признано незаконным.

Что нужно сделать работнику?

Если вы не смогли выйти на работу, сообщите об этом работодателю как можно раньше. Напишите письменное объяснение — у вас есть на это не менее двух рабочих дней. Приложите к нему документы, которые подтверждают причину: справку из поликлиники, постановление ГИБДД, чек о покупке билета и т. д.

Прежде чем принять меры, работодатель обязан запросить объяснение. Если не запросил, увольнение незаконно.

Когда увольнение могут отменить?

Суд восстановит на работе, если:

• вы предупредили о невозможности выйти на работу;
• есть доказательства причины отсутствия;
• прогулов раньше не было;
• ваше отсутствие не нанесло ущерб компании.

Кроме того, увольнение недопустимо, если прошло больше месяца со дня отсутствия или не соблюдена процедура фиксации прогула — нет акта, не запрашивались объяснения, приказ не вручили под расписку.

На что ещё обратить внимание?

• В табеле учёта времени сначала ставится «неявка по невыясненным причинам». Только после проверки при наличии оснований она может быть изменена на «прогул».
• Время прогула не оплачивается и не входит в стаж для отпуска.
• Работник вправе оспорить приказ в суде, и если суд примет его сторону, его восстановят, а работодатель выплатит средний заработок за всё время вынужденного простоя.

А если вам понадобятся деньги на дополнительные расходы, Центрофинанс поможет быстро и в удобное для вас время.

Оформить заявку